Veränderungen werden im Regelfall auf Grund von Vorgaben eingeleitet.
Häufig damit verbunden sind natürlich wirtschaftliche Interessen und
Verantwortungen gegenüber Investoren, aber auch gegenüber der Beleg-
schaft.

Veränderungen sind daher selten gewünscht, häufig aber notwendig.
Wie können diese so human und so schnell wie möglich durchgeführt
werden?

Konfrontation? Widersprüche? Ablehnungen?

Oder das bewußte und intensive Auseinandersetzen mit Investoren und
Belegschaft.

Das Ziel steht, die Dauer dorthin bestimmen Sie.